误区一

试用期工资莫得圭臬，不错应付披发

业绩公约法实施条例

第十五条礼貌

业绩者在试用期的工资

不得低于本单元交流岗亭最低档工资的80%

大致不得低于业绩公约商定工资的80%

并不得低于用东说念主单元方位地的

最低工资圭臬

误区二

非全日制用工是月结工资

业绩公约法

第七十二条礼貌

非全日制用工业绩酬报

结算支付周期

最长不得跳跃十五日

正式：

非全日制用工小时计酬圭臬

不得低于用东说念主单元方位地东说念主民政府礼貌的

最低小时工资圭臬

误区三

年放假本事工资不错少发

证实《员工带薪年放假条例》礼貌

单元应当保证员工享受年放假

员工在年放假本事

享受与泛泛责任本事交流的工资收入

误区四

病假本事工资不错低于

当地最低工资圭臬的80%

《对于贯彻践诺〈中华东说念主民共和国业绩法〉多少问题的观点》（劳部发〔1995〕309号）第五十九条明确礼貌：

员工患病或非因工负伤调整本事，在礼貌的医疗本事内由企业按干系礼貌支付其病假工资或疾病援救费，病假工资或疾病援救费不错低于当地最低工资圭臬支付，博亚体育世界杯中国官网首页但弗成低于最低工资圭臬的80%。

误区五

工伤本事不错少发工资

《工伤保障条例》第三十一条对此作了明确礼貌：

员工因责任遭逢事故伤害大致患业绩病需要暂停责任接收工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由方位单元按月支付。

转自：东说念主力资源社会保障部博亚·体育世界杯(中国)官方网站